Im Bereich Arbeitsmarktdienstleistungen suchen wir zum Einsatz in unseren Projekten für langzeitarbeitslose Menschen eine

Sozialpädagogische Fachkräft

Aufgaben

  • Ausführliche Erstanamnese
  • Kompetenzerfassung, Profiling und darauf aufbauende individuelle Förderplanung
  • Einzelfallunterstützung zur Bearbeitung von persönlichen, sozialen und berufsbezogenen Problemlagen, sowie Krisenintervention
  • Durchführung von Gruppenangeboten zur Förderung der persönlichen, sozialen und Alltagskompetenzen sowie von grundlegenden Arbeitstugenden
  • Bewerbungsunterstützung und -coaching
  • Akquise, Begleitung und Auswertung von Praktika und betrieblichen Erprobungen
  • Akquise von Ausbildungs- und Arbeitsstellen
  • Dokumentation und Öffentlichkeitsarbeit
  • Zusammenarbeit mit den Jobcentern, weiteren Institutionen, Beratungsstellen, dem sozialen Umfeld etc.

Anforderungsprofil

  • Dipl.-Sozialpädagoge/-in, Dipl. Sozialarbeiter/-in, Pädagoge/-in (Dipl., Bachelor, Master) mit mind. einjähriger Berufserfahrung
  • Hohe soziale und kommunikative Kompetenzen sowie Flexibilität
  • Gute EDV-Kenntnisse

Beschäftigungsbeginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Beschäftigungsdauer: befristet/unbefristet

Stellenumfang: 19,5 bis 39 Std./Woche

Vergütung: gemäß Haustarifvertrag

Wir bieten eine abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit in einem multiprofessionellen Team. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind ausdrücklich erwünscht.

Für telefonische Rückfragen steht Ihnen Monika Berger (0651/8250-160) zur Verfügung.

Ihre Aussagefähigen Bewerbungsunterlagen richten Sie bis 13.01.2020 bitte nur per Email an monika.berger@bues-trier.de


Trier, den 02.01.2020

 

Für die Umsetzung unseres neuen Angebotes „Inklusionshilfen an Trierer Schulen“ im Sozialraum West und an den Berufsbildenden Schulen suchen wir mehrere

Erzieher*innen, Heilerziehungspfleger*innen o. ä.  (m/w/d)

zum Einsatz als Inklusionshilfen im Pool

Aufgaben

Individuelle Begleitung und Unterstützung von Schüler*innen mit verschiedenen Beeinträchtigungen (seelische, kognitive, motorische uns sonstige Einschränkungen) im Schulalltag, um ihnen eine bessere und möglichst gleichberechtigte Teilnahme am Unterricht zu ermöglichen.
Dies umfasst u. a.:

  • Hilfestellung bei der Informationsaufnahme und -verarbeitung, bei der (Selbst-)Organisation und bei lebenspraktischen Tätigkeiten
  • Förderung der Konzentration und Motivation der Schüler/innen
  • Unterstützung bei der Interaktion und Kommunikation mit Mitschüler*innen und Lehrkräften
  • Förderung der Selbstbestimmung, Selbständigkeit und Partizipation
  • Unterstützung bei einfachen grundpflegerischen Leistungen
  • Förderung und Unterstützung eines inklusiven Unterrichts in der jeweiligen Klasse/Schule

Anforderungsprofil

  • Erzieher*in, Heilerziehungspfleger*in oder vergleichbare Qualifikation
  • Hohe soziale und kommunikative Kompetenzen sowie Flexibilität

Beschäftigungsbeginn: 01. Februar oder später

Beschäftigungsdauer: unbefristet

Stellenumfang: 0,75 oder 0,375 Stellen

Besonerheiten: Die Arbeitszeit beschränkt sich auf die Schulzeiten. Die Schulferien sind arbeitsfreie Zeiten. Entsprechend beträgt die Arbeitszeit in den Schulzeiten 33,76 Std./Wo. (6,75 Std./Tag) bei einer 0,75 Stelle und 16,88 Std./Woche bei einer 0,375 Stelle.

Vergütung: gemäß Haustarifvertrag

Wir bieten eine abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit in einem multiprofessionellen Team. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind ausdrücklich erwünscht.

Für telefonische Rückfragen steht Ihnen Monika Berger (0651/8250-160) zur Verfügung.

Ihre Aussagefähigen Bewerbungsunterlagen richten Sie bitte b is 13.01.2020 nur per Email an monika.berger@bues-trier.de


Trier, den 02.01.2020

 

Für unsere Abteilung „Abbruch, Rückbau, Räumung“ suchen wir einen

Maurergeselle (m/w/d)

Aufgaben:

  • Abbruch- und Rückbauarbeiten von Hand und maschinell
  • Beton-, Schal- und Mauerwerksarbeiten selbstständige Baustellenorganisation
  • Mitarbeit im Team bei sämtlichen Arbeiten

Anforderungsprofil:

  • Abgeschlossene Ausbildung im Baugewerbe z.B. als Maurer*in
  • Berufs- und Baustellenerfahrung von Vorteil
  • Erfahrung im Umgang mit Baustoffen
  • Führerschein mindestens Klasse B
  • Fähigkeit zum verantwortungsbewussten, selbständigen und zuverlässigen Arbeiten
  • Freundliches Auftreten und eine sorgfältige Arbeitsweise
  • kundenorientiert und teamfähig
  • betriebswirtschaftlich orientiert, Organisationstalent

Beschäftigungsbeginn: ab sofort oder zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Beschäftigungsdauer: unbefristet
Stellenumfang: Vollzeit (38,5 Std./Wo)
Vergütung: Nach Haustarif
Bewerbungsfrist: 31.01.2020

Ansprechpartner:
Herr Michael Beining, Tel.: 0651/8250-212, E-Mail: michael.beining@bues-trier.de

Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind ausdrücklich erwünscht.

Trier, den 15.12.2019

Datenschutzhinweis

Zweck und Rechtsgrundlage der Datenverarbeitung

Wenn uns Bewerbungsunterlagen zugeschickt werden, dann dürfen diese zum Zweck der Entscheidung über ein Beschäftigungsverhältnis nach § 26 Abs. 1 BDSG verarbeite werden.

Speicher- oder Aufbewahrungsdauer

Die Bewerbungsunterlagen werden nach Abschluss des Verfahrens werden Ihre Daten maximal sechs Monate aufbewahrt. Für Initiativbewerbungen gilt diese Frist ab dem Tag ihres Eingangs. Nach Ablauf dieser Frist werden die Unterlagen gelöscht, datenschutzgerecht vernichtet oder Ihnen zurückübersandt, sofern aufgrund eines anhängenden Klageverfahrens gesetzlich keine längere Aufbewahrungsfrist notwendig ist.

Datenschutzrechte

Nach Maßgabe von Art. 15 DS-GVO haben Sie das Recht, Auskunft über die zu Ihrer Person gespeicherten Daten einschließlich eventueller Empfänger und der geplanten Speicherdauer zu erhalten. Sollten unrichtige personenbezogene Daten verarbeitet werden, steht Ihnen gemäß Art. 16 DS-GVO ein Recht auf Berichtigung zu. Liegen die gesetzlichen Voraussetzungen vor, so können Sie die Löschung oder Einschränkung der Verarbeitung verlangen sowie Widerspruch gegen die Verarbeitung einlegen (Art. 17, 18 und 21 DS-GVO).

Welche Stellen können Einblick in die Bewerbungsunterlagen bekommen?

Neben den direkt zuständigen Abteilungs- oder Projektleitungen können zusätzlich noch folgende Personen Einblick in die Unterlagen bekommen:

  • Geschäftsleitung
  • Betriebsrat
  • Schwerbehindertenvertretung